工資太低!越南台資鞋廠6000多人罢工!

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10月2日午餐事後，工人团體離動工廠，在他们给公司带领的建议单中，提出8大概求：
1：上调根基工資
2：调解產物定额產量
3：公司带领干部沟通時注重本身的措辞立場
4：不要開太多的會
5：按照現實事情环境發放第13個月工資的奖金
6：告假時不克不及扣工資
7：有身女工可以提早1小時放工
8：调解计工時的打卡機

圖来历收集，侵删

一位女工暗示，本身在越南Glory公司事情了2年，之前算上加班，收入也就是700万越盾/月（约2100元人民币）罢了。可近来這一年多，公司定单少了，是以没有加班，工資跟其他補贴加起来，至多也就是600万越盾摆布（约1800元人民币）

该女工称公司给的根基工資是 413万越盾/月不粘燒烤盤,（约1250元人民币），這個工資是很低的，但愿可以上涨30万越盾（约90元人民币）.然後，如今公司天天给的產物定额產量也高了，一条出產線约40-45名工人，天天必需完成1000份跟皮鞋有關的產物，若是达標了，那末後一天的產量指標将跨越頭一天的指標。

“工資低但產量请求却那末高，咱们压力也很大。此外公司逼迫咱们開不少的會，但又不算上班時候，然後请求咱们補班归去.若是谁提定見，就會受到恶语相加”

而公司方面的书面复兴是：公司将遵照相干律例，為處於迫害、高强度岗亭的工人付出福利；工人将按照公司的福利劃定享受第13個月的工資奖金

公司地點的乂安省演州县属於第三類地域，根基工資尺度是364万越盾（约1100元人民币），公司履行的根基工資是413万越盾，是以合适國度最低工資尺度，今朝因缺乏定单，没法上调工資。

公司也将會按照出產环境公道放置開會時候，若是在行政時候之外開會则依照加班来處置。10月1日起将依照產量發放奖金，剝瓜子機，合适今朝的出產环境，赞成工人提出的讓有身女工提早一小時放工的请求。

公骨質增生,司曾给出的回應，如上圖

因為工人方面照旧不得意公司的扭转，是以10月3日工脂流茶,人继续停工。演州县工會主席 何辉同 暗示 县当局、工會 正在與公司举行沟通 以便寻觅解决方法，工人的权力、长處必需要获得保障，但也要與各方定見互相调和，讓企業成长起来。

越南Glory公司是全外資公司 属於台灣鼎力卜团體，出產出口皮鞋為主，如今有6000多名工壯陽藥品,人，2021--2022年間，数千工人前後2次汇集歇工，在部門请求获得知足後才规复上班。2023年10月4日上午，乂安省工會号令工人返回車架事情，并暗示将继续與工場带领沟通，保護保障工人的正当权力，但工人照旧歇工。

為此，越南資友群情纷繁：

根基上，大部門越南資友都是支撑工場的，認為工人团體歇工過份了，此中一個评論比力有锋利，内容也长，咱们零丁给列出来，咱们發稿時已到达721個點赞：

資友phan hoang评論到：

工龄補助 在<劳動法>中不属於必需金錢.反之，工龄補助反而最大限度的消磨了劳動的動力，對提高產量没有帮忙，持久下去，對公司侵害很大。团體歇工索要权力，這是無理、违法的，應当立案。

包含请求上调根基工資這事也是同样的。若是企業付出即是或高於本區域最低工資尺度的话，那末请求涨根基公司也是没有事理的嗎。月收入600万越盾不算低，若是跟本區域的其他公司比拟就有點風趣了，這也不是歇工的来由。若是感觉其他處所工資更高，工人有权告退去再去何處事情，没有任何问题。但如今這些工人来這里申请事情了，人家付工資了你如今却各類捏词要多拿一點，来由是没有其他處所的高。

公司對這些無理的妥协 @已對将%35n75%来@ 其他工人的做法形成為了先例，我信赖他们不會善罢甘休的，從如今起頭，無論有甚麼事，工人城市這麼闹下去，由於他们感觉這類方法是最有用的。公司迟早城市停業，若是他们继续如许惯着工人的请求。