耐克代工廠被指非法用工 每月加班或达112小時

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如今是出產旺季，即即是周末，伟立的工人依然在正常上班。在工場門口，雇用在風起云涌地举行，當記者以應聘者身份向伟立玻尿酸護手霜,人力資本部一名男士扣问事情环境的進程中，忽然，一名密斯略显無奈地说：“還可以吧，就是要加班到11點。”

“咱们每天加班，周一到周五晚上從6：30加班到9：30摆布，闲的時辰9：30放工，忙的時辰要到乃至两三點，周六只上白班，晚上不加班，周日有時辰要加班。”伟消除口臭的藥,立製帽一廠的两位年青女工说，她们地點製帽廠是伟立公司最忙的廠，加班征象较為紧张。按其说法，该廠每位員工一個月加班時候可能已达抽化糞池,112個小時。

“國度划定每一個月加班不克不及跨越36個小時，但耐克方面運彩ptt,的划定是工人每一個月加班在104小時之内的工場都算過關。”曾在耐克代工場從事人力資本辦理事情的知恋人士说。

記者以耐克合同工場員工的身份向耐克華南區社會责任部分扣问超時加班一事時，该部分事情职員暗示：“一天事情在11個小時之内的都是合适划定的。雨刷精錠,”而在耐克先前颁布的社會责任陈述中明白指出：“要在2011年以前，革除耐克合同工場過分加班的征象。”這也象征着，耐克已注重到這一持久存在的问题。

部門員工没缴社會保险

在缴纳社會保险上，傳播着多個版本的说法。

“我到如今也没买社保啊，也没人来查或强迫要买。”製帽一廠一名在伟立事情一年摆布的女員工坦言，公司會问要不要买保险，可是只要本身说不买便可以了，不必要签任何责任書。

“一般环境是事情前六個月不请求买社保，由於這段時候事情還不不乱，万一辞工了社保带不走就挥霍了。而满六個月的就请求买社保。”伟立公司某廠一名副组长奉告記者，事情時候长也没买社保的环境也有少量存在，這是由於有的員工其實不想买。

“依照《劳動法》的划定，無论志愿不采辦保险仍是公司不肯意為員工采辦保险，伟立公司都有责任與义務强迫请求員工采辦工伤、养老等社會保险；而耐克作為全世界性企業，近来几年每一年公布社會责任陈述，也應當自動提高并查抄互助火伴伟立公司的員工福利环境。”广东劳维状师事件所状师何宗贵暗示。

耐克社會责任部分暗示：“從2008年起頭，每家工場都在渐渐改良這類环境，渐渐為員工采辦社會保险。”

深度阐發

低本錢磨练耐克的社會责任

“采購價愈来愈低，若是想包管利润，只能從人工本錢這块下工夫，根基工資不克不及變，只能在保险等福利和绩效工資上做响應的调解。”耐克一代工場人力資本卖力人對《逐日經濟消息》流露其“辦理經”，“從概况上来看，員工福利的降低是咱们工場的错，實在泉源是品牌商。”

“一旦被媒體發明问题，耐克做的第一件事變就是遏製给工場下定单，历来不會究查這此中谁的责任比力大。”上述卖力人先容，為了继续接耐克的定单，很多工場“必不得已”做假账應付耐克方面审核。

据伟立製帽員工流露，他地點工場共有500人，分6個组，若是加班到晚上8點均匀一個组日產出1300~1500顶帽子，員工均匀工資為1200~1300元之間。照此计较，每位員工日均匀工資约為42元，按均匀每人日產约17顶帽子计较，每顶帽子的工錢仅為2.5元。

耐克的產物有98%產自中國、越南、印度尼西亚和泰國，耐克在52個國度和地域招聘了近80万名工人。2008年耐克整年業務收入為186.27亿美元，毛利率到达45%。而在高毛利率后，是愈来愈低的采購價。

据权势巨子人士流露，市場上售價98元人民币的耐克品牌活動帽，采購價凡是在五、6元人民币，“至多1美元。”在原質料、人工本錢愈来愈高的环境下，耐克不单没有提高采購價，還在压低代價，“在鞋帽范畴，中國的供给商一贯没有议價权。因為出產环节的利润愈来愈低，在本年上半年，耐克乃至封闭了在中國的独一一家鞋類代工場。”

耐克：近来一次审核未發明伟立违规

11月16日，《逐日經濟消息》記者来到中山伟立纺织品有限公司举行正面采访，對付没為部門員工采辦社保、加班紧张等环境，该公司辦理處胡际兵以没有接到耐克等客户和地點區域鼓吹部的采访通知為由回绝采访，也回绝答复上述问题。

伟立公司所属統领劳動部分中山市三州里劳動和社會保障分局一名卖力人回绝流露任何细节。當記者以伟立公司員工身份向中山劳動和社會保障分局就上述问题举行投诉時，信访欢迎處一名員工奉告記者，伟立公司不為部門員工采辦保险、跨越36小時加班的做法已违法，建议記者填写一份《来访环境挂号表》，劳動和社會保障部分将在30個事情日内解决。

11月16日，耐克消息讲话人朱近倩指出，在本年9月近来一次對中山伟立的审核中没有發明上述问题。這彷佛也象征着，单在用工方面，伟立還是耐克的及格工場。

在耐克公布的社會责任陈述中，耐克認為“咱们鼓動勉励合同工場對這些环境有必定预感，并與咱们一块兒踊跃解决潜伏的過分加班问题，咱们可以和工場互助，從新放置定单，容许延后交货，或在有限环境下，在严酷的监視和陈述前提下，容许事情時候短暂跨越240小時，在碰到必要分外事情時候的环境時，工場辦理层必需获得耐克预先的允许，证實辦理层已對加班举行了规划，以便尽可能削减對工人的影响。”