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我有不少亲朋都是台干或是老板，我来提提從台灣人角度的见解吧；很赤裸却真實。
起首，台灣的企業文化深受日、美影响甚钜。老一辈的企業家多师法日本企業的师徒製、毕生招聘製，讲求辈份伦理或是先辈引导赐顾帮衬的情份，而不彻底因此阶层為独一根据。不少亲朋碰到大陸員工谋职、進修時恭谨，比及技能、know how上手后反過来责怪上司「你算哪根葱」的前恭后倨样腳臭治療,子；也碰過公司辛劳把一小我技能培育起来后，對方就高薪跳槽到竞争公司，或离任自主流派，毫無對公司虔诚可言。是以，在台灣几近都有的教诲练習、在职深造、人材培育计画，在大陸就打了很大的扣頭，公司得先确認或人简直值得投資再说。
日本企業讲求信誉、不说废话，一样台灣上司對付部属也是至關信赖的。但是，如许的职場文化搬到大陸就行欠亨了；常常一個大陸員工對状态還不上手，也不肯意讓人晓得他的狐疑，却回报「没问题」，到了该交功效時才雙手一摊说「没法子」；而说「完成為了」的暗地里倒是上司要帮他整理残局，造成单元更大的包袱。在台灣，事情如有不大白的地方就提问，上磁鐵，司同事都很甘愿答應协助，其實不會是以而看轻你這小我；但也许是大陸人從小就身處高度竞争的情况，也也许是讲求體面不肯示弱的原因，大都台企里的大陸員工硬是不愿向人進修求援。因而，在多年的履历积累后，台干對付大陸員工發生戒心（被視為不信赖）、更细心考核事情進度（被視為刁難），是以大陸員工也視台干极難相處。
也另有另外一种信赖问题。起初大陸製止外國人独資，所有公司必需由大陸人挂名卖力人，陸資最少51%以上股分，因而所有的外企，一起頭都是采合股方法在大陸投資。相较其它泰西日韩外資，因為他们對中國情况不認識，因而合股時都很是谨慎地斟酌合约内容；但台灣人自恃同文同种，加之華人做买卖讲求「瓜葛」而不是合约条则，最后有很多台資公司被大陸合股人吞掉公司谋划权（例：北京的新光六合百货）。
再来是责任製的问题。责任製是從日本人對付事情寻求完善、确認事變得到解决而来，是以台灣企業風行「上班打卡、放工责任」，必需把當天的事情進度或问题處置完成才放工（2010年台灣人年均事情時数2176小時，世界第一）。同時美國企管精力里很首要的「cost down」在台灣也演酿成「用尽一切法子削减本錢」，出格對付中小型企業（50人如下）發财的台灣老板而言，一個員去痣藥膏,工具有多面向的能力是最抱负的；比方一個管帐职務，凡是得承辦收支口报關、押汇，乃至人事保险租税营業，這對惯於大陸一個岗亭一個坑来讲是不可思议的。不讓人准時放工、请求职務之外的事情，在台灣是習以為常的职場文化，出了台灣就酿成「抽剥劳工」的状态。
接着是台商成长的布景。九○年月沿海刚開放外資時，台灣當局為避免本錢外流，製止台企前去大陸投資；因而最先前去大陸開公司設工場的，都是小型而劳力密集的财產，台干都必需阔别家人「機密」孤身前去大陸上班，身處异地至關苦闷。在那時大陸還未發财币值又低的状态下，很多台干摇身一酿成為「有錢大爷」，吃好住好，上旅店、包二奶，很大水平上给一般公眾负面观感。同時代的香港資金或商人也很活耀，相较香港人的阔气，台灣人務實的性情從负面来讲，就是锱铢必较、鄙吝，该给一万元的毫不會给你一万零一元，相對於還會跟你杀價。
因而，台干或是台企给人的负面印象就是阶层较着、對人不信赖、抽剥劳工、请求過量、薪資福利肯给但管帐较。
相较於泰西日韩，港台資金算是较早進入大陸市場的，是以台企在大陸试探了二十多年，逐步顺應成长成如今的怪异文化；其它外資進入中國市場不外十来年，大都以原本的组织文化：扁平组织、弹性上放工、小我阐扬空間、優渥薪資福利吸惹人才，但這几年他们也犹如初期台資同样踢到铁板，碰到上述问题。而在大陸薪資广泛上涨的今天，從台灣外派干部已不够本錢，越来越多台企利用陸干代替台干，讓當地人介入公司谋划。
平心而论，對付員工而言，台企的成长性绝對不如泰西企業，薪資福利差一截，较少multi-culture，讲求團队作战大於小我阐扬空間；但這類一人當三人利用的地狱情况，也塑造出能力壮大的員工，不少外企至關接待待過台企的人材。若是選對台灣上風财產，也想垫高本身的气力（非短暂身價），台企倒不失為一個好的斟酌。
進了一家台企做人事行政。天天早上咱们几個女的都要轮番扫地拖地抹桌子，不请保潔姨妈，本来做午餐的姨妈离任了，请不到姨妈，咱们说就本身外面吃或带饭吧，老板娘说不可，由於她们這些伟大的老板和带领不克不及吃外面的，讓咱们几個女的轮番做饭，呵，而這個公司的男士和那些所谓的带领，只必要带张嘴去吃，吃完饭碗丢洗碗池里咱们来洗，去尼玛個小杰瑞！老子在家都没受過這個冤屈，拿你三千八的工資，请半天假，扣两天半，還隽誉其曰，讓我好好干，总會有升职加薪的機遇，凑傻逼台灣佬，说的就是你们～
最后，由於本人初到這個都會，人生地不泡腳中藥包，熟，不得已忍了八個月，可恶心死我了，的确生理暗影，天天不竭的冲击你，说你這里不可那邊不可，买個垃圾袋要货比三家谈代價，纸巾没了也不讓买，要等着下個月雙十一秒杀，屁大的公司规距贼多，上下级尊卑，我還觉得我活在古代了，每天喊着赶快招人，成果美國偉哥,给的工資比市場代價低最少两千，還跟一堆中年干工地的大叔谈提升空間，屁大的公司，一眼望到頭，還成长空間，每次開會都骂人事，招不到人，找你這個专業人士有甚麼用，同事家里有急事告假没有開到早會，老板在那邊古里古怪的说，今后早會無论甚麼缘由，都不克不及迟到，事情高於小我一切，還说咱们這些人，事變都没做好就定時准點放工是甚麼意思，若是你的家里人怙恃小孩生病了，你會跟她们说放工了，我不卖力带你去看病吗？（這人原话）另有由於同事没有放置時候去接到他伟大的台灣同事，举例说人家妈妈死了，呵真是给你脸了，公司的老員工一副被奴化的模样，真是恶心到爆，恶心的事太多了，讲都讲不完，离任两個月了，還心有余悸，每次口试時都要特地问下老板是哪里人，台企一辈子黑！
写的有點乱，真心劝列位不要進台企，事情罢了，不是给他们當奴隶 |
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發表於 2023-10-17 16:45:12
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